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涟钢员工全面发展白皮书

来源: 涟钢  时间: 2023-12-21 00:16:18

涟钢员工全面发展白皮书

( 钢司发[2005]81号)

修正版

前 言

这是一本致力于促进员工完善自我、创造美好未来的白皮书。发展的新契机和共同的价值观,让我们看到了员工全面发展的无限生机。

站在时代的高度,党中央提出了“推动社会全面进步,促进人的全面发展”,构建和谐社会的奋斗目标。

我们致力于生产精品板材,创建卓越企业,在新的高度参与钢铁行业新一轮竞争,用优质的产品和公司的发展促成社会的进步与福祉,努力实现员工的全面发展和公司人力资本的扩张。

从公司1958年基业初创,到21世纪之初跨越发展,近半个世纪的创业历程告诉我们,发展的关键在于人。员工是公司生生不息的活力和动力源泉,公司的发展和壮大则是员工全面发展的坚强基石。

诚信、人和、创新,这是我们一切行为的指南。

为用户创利,为员工造福,为股东增值,为社会履责,这是我们共同追求的使命。

全面发展是一项融入我们生命历程之中的修炼,是我们对卓越能力、美好事业和幸福生活的执着追求。卓越的能力成就美好的事业,美好的事业创造幸福的生活,幸福的生活支撑着我们更快乐地追求个人成长,在个人的成长中成就公司的发展和社会的进步。涟钢员工全面发展是指员工品德、智力、能力、心理等各方面的协调发展和自我价值的不断实现。

我们着力于职业素养、职业发展、从业环境和生活品质的核心修炼:

我们倡导员工不断学习,尽最大可能培育员工,全面提升员工的综合素质和专业技能。

我们鼓励员工发展自我,将尽一切可能发挥员工的最大潜力,让员工在职业生涯中不断获得成就感,实现自我价值。

我们致力于让员工拥有安全、清洁、舒适的工作环境和平等、和谐、进取的人文环境。

我们努力创造条件,让员工拥有健康的体魄和心理,文明的生活方式和优雅的生活环境。

第一章  职业素养

职业素养是员工全面发展的重要基础。我们致力于全面提升员工综合素质和专业技能,不断满足职业发展需求。员工通过不断提高自身职业素养,为公司持续快速健康发展提供智力支持,提高公司核心竞争力。

一、职业心态

第一条  我们相信成功属于热爱工作、忠于事业的员工,属于自动自发、积极进取的员工,属于自信自强、追求完美的员工,属于团结协作、心存感激的员工。

第二条  我们认为要想获得工作的快乐,就必须给予工作无限的热情。工作不仅是谋生的手段,更是生命价值之所在,忽视工作在生命中的重要性,将会限制我们成为全面发展的人。

第三条  市场唯一不变的就是变化,永恒的变化给我们带来挑战。迎接挑战、求存图强,我们必须自动自发地工作,积极进取,永不满足。

第四条  自信是做好一切的基础,追求完美是成功的动力。始终以坚定的信心对待自己,以卓越标准要求自己,精益求精,能完成100%,就决不做99%。

第五条  个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的。自觉融入团队,实现从“我”到“我们”的超越。公司给予成就自我的平台,同事给予工作的协助,对公司、对同事、对一切帮助我们的人,常怀感激之心。

二、职业道德

第六条  品德是员工的第一素质。产品即人品,做事先做人。诚信冶炼人品,精品奉献社会。我们致力培养员工的爱国情操,积极完善公司职业道德规范体系,培育员工良好的职业道德。

第七条  社会是我们事业发展的基础,我们的发展是为了更好地回报社会。遵循“精诚、精业、精品”的经营理念,以一流产品和服务为社会创造财富。让国家强大、公司兴旺和家庭幸福成为每个员工的不懈追求。

第八条  以公司信誉为生命,与公司共命运。我们的事业是全体员工共同的事业,惟有公司成长,员工才能发展。我们认为把身心彻底融入公司,处处为公司着想,忠诚爱企的员工是公司的支柱。

第九条  爱岗敬业是天职。我们视岗位为责任,忠于职守、尽职尽责,服从安排,严格按制度管理,按程序办事,按规程操作,成就事业。

知识技能

第十条  人才是公司的第一资本。我们始终坚信每一位员工都是宝贵的人力资源,不忽视、不排斥任何一位员工,实行全员培训、全员开发,充分发挥每一位员工的最大潜能。

第十一条  准备永远比资历更重要。我们注重对员工进行专业知识培训,使员工具备完成本职工作和达到卓越绩效工作标准所需的综合知识。

第十二条  持续强化专业技能的培训,让每一位员工都拥有一技之长。通过高层次管理、技术、技能的培养,使公司拥有一支技术精、善管理的核心员工队伍。

第十三条  围绕公司发展战略,我们将逐步构建具有公司特色的知识系统。及时更新员工培训课程体系,积极探索个性化培训模式,不断提升员工的知识技能。组建硕士研究生培养点和国家级博士后工作站,培养高素质人才。

第十四条  不断学习是提升知识技能的精髓,是我们永恒的主题。创建充满生机和活力的学习型组织,学习工作化,工作学习化。每位员工自觉追求充分的教育和培训,向书本要知识;主动开展经常性的思想交流,勇敢揭露思维的不一致性,向他人要经验;将每次工作过程都看成一次学习的机会,向实践要技能。

创新能力

第十五条  创新是公司的活力之源。我们拒绝平庸,追求卓越。鼓励员工向不可能挑战,容忍创新过程中的失误,坚决反对因循守旧和固步自封。尊重创新成果,员工和团队的创新行为和成果当得到合理回报。

第十六条  我们致力营造主动思考、勇于创新的氛围,建立一个激励创新的机制,提高团队创新能力,让创新成为习惯,形成全员、全面、全过程的创新局面。

第十七条  创新是不断超越自我,是一种突破极限的自我实现。我们引导员工在迈向目标的过程中,及时敏锐地审视自我,时刻树立创新观念,改善心智模式,积极参与创新实践,不断扩展达成心之所向的能力,以创新造就未来。

第二章  职业发展

职业发展是员工全面发展的核心内容。我们提供给员工的不仅仅是一份工作,而是一份事业,以及个人发展和成功的机会。我们努力消除一切障碍,让每位员工发挥出最大潜力并获得成就感,不断实现自我价值。员工个人愿景的汇集将使公司的发展前景更加灿烂。

一、公司发展

第十八条  公司的发展是员工全面发展的基础。没有公司的发展,就没有员工的发展。

第十九条  致力于生产精品板材,创建卓越企业我们需要培养和全面提升员工的“学习力、创造力、竞争力”,汇聚一大批高技术、高素质人才。实现公司的美好愿景,将为员工全面发展提供一个更加广阔的空间。

二、岗位平台

第二十条  我们为爱岗敬业、遵章守法、履行基本职责的员工提供包括管理类、技术(业务)类、生产操作(维护)类不同职系的岗位,使拥有不同学历、技能、兴趣和志向的员工均有“人尽其才,才尽其用”的职业发展平台。

第二十一条  我们充分保障员工平等的工作机会,尊重每位员工的工作权利。职位发生空缺时,优先考虑让公司员工获取;不随意解聘员工。

第二十二条  经常性地开展流程分析、工作分析和岗位优化工作,对不产生价值增值或效率低下的流程和岗位进行调整和优化,采取公开竞聘、组织配置、岗位轮换等主要形式,通过引入竞争机制,为员工提供多种岗位获取的方式和岗位交流的机会。

三、发展通道

第二十三条  我们矢志于为员工提供成长和成功的机会,畅通三条职业发展通道,每一位员工都有机会晋升为基层、中高级管理人员,晋升专业技术职务、研究员和技师。全方位拓展全体员工的成长空间,为员工职业发展提供多元化的职业路径,让每一位员工充分感受到公司的关怀与鼓励。

第二十四条  不论资排辈,不论职位高低,所有员工晋升的判断标准是建立在良好的业绩、职业态度和工作中展现出来的潜力的基础上,每位员工都拥有公开、公平、公正的晋升晋级机会。

第二十五条  我们鼓励员工立足本职自学成才。员工树立终身学习的理念,积极参加各种形式的自学活动,努力使自己成为一专多能的复合型人才,通过岗位成才促进职业发展。

四、职业规划

第二十六条  从员工加入公司的第一天起,着手规划员工的职业生涯。通过评估、提供职业信息和职业咨询等手段,帮助员工明确职业目标,选择合适的职业通道,并采取必要的措施和行动,实现自我发展。

第二十七条对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略,对新入厂员工重点给予职业发展规划指导,对处于职业稳定阶段的员工满足知识更新和其它更高需求。对优秀员工及时给予晋升和晋级的鼓励。

第二十八条  员工自身努力是实现职业生涯目标的关键。员工要不断检视自我,正确判断自己的能力、价值、目标和优劣势,立足公司现实,将个人目标维系于公司战略目标,在实现个人职业目标的同时,使公司的发展不断获得能量。

五、绩效评价

第二十九条  公司的战略目标和员工的职业目标是绩效评价的两个基本出发点。我们努力构建和完善以公司战略目标和职业发展为导向的绩效评价体系,引导员工不断结合公司发展目标,修正职业发展方向,实现职业生涯目标。

第三十条  我们从顾客与市场、财务、内部流程、学习成长等方面进行多维分析,对员工绩效进行科学、客观的评价,引导员工不断进步。

第三十一条  我们坚持业绩优于资历,能力重于学历。健全以业绩为导向,定量考核与定性考核相结合的激励约束机制。

第三章  从业环境

我们深信良好的从业环境是员工全面发展的必要条件。我们积极创造一切条件,让员工拥有安全、清洁、舒适的工作环境和平等、和谐、进取的人文环境,为员工全面发展提供外部支撑,增强公司凝聚力。

一、工作环境

第三十二条  我们坚持可持续发展战略,发展循环经济,实现可再生资源的循环利用。

第三十三条  我们坚持走“清洁生产”之路,淘汰落后生产工艺,采用先进的工艺技术与装备,从源头控制污染,增加厂区绿地面积,推行“5s”管理,创建“花园式工厂”和“碧水蓝天”的厂区环境以及清爽、整齐和整洁的生产工作环境。

第三十四条  我们致力于完善职业安全体系,不断提高全员职业安全健康意识和能力,最大限度地消除职业安全健康管理方面的缺陷,优化安全设施,为员工提供一个安全、舒适的工作场所。

第三十五条  每位员工树立“人、技术和自然和谐一致”的理念,珍惜自然资源,珍爱生命健康。

二、人文环境

第三十六条  我们尊重员工,所有员工在人格上是平等的。

第三十七条  依法充分保障员工的知情权、参与权、监督权等民主管理权利,鼓励员工参与公司民主管理。

第三十八条  彼此尊重,相互欣赏,让沟通成为习惯。我们不断改进内部组织管理,建立公司和员工之间、员工和员工之间多层次全方位传递和沟通渠道,坦诚交流,换位思考,实现最充分的沟通和理解。

第三十九条  我们始终努力为员工、用户、股东及社会利益相关方创造价值,发扬“和为贵”“家和万事兴”的传统,相互理解、相互尊重、互惠互利,和睦融洽,和而不同,和衷共济,公司、员工、用户与股东结成利益共同体,和谐共处,共同发展。

第四十条  我们努力创建以“人和”“诚信”“创新”为核心的公司文化,恪守“诚信、人和、创新”的核心价值观弘扬“崇尚学习、勇于创新、团结拼搏、追求卓越”的公司精神,为公司跨越式发展提供强大动力和巨大能量。

第四章  生活品质

我们深信追求高品质的生活是员工全面发展的持续推动力。我们的追求不仅在于创造价值,创造利润,更在于不断提升员工的生活品质,为员工造福。我们致力于让员工拥有健康的体魄和心理、文明的生活方式和优雅的生活环境,促进员工和公司的和谐发展。

一、薪酬福利

第四十一条  我们的价值和财富来源于勤劳智慧的员工,员工也将通过“效益优先、兼顾公平”的原则得到合理的薪酬回报。

第四十二条  建立以岗效工资为核心的薪酬模式,科学合理地进行薪酬分配。根据国家宏观经济形势、同行业平均薪酬水平和公司效益增长幅度,适时调整薪酬。在提升公司效益的同时,努力使员工获得与其贡献相符的回报。

第四十三条  我们努力构建新型福利制度体系,根据政策法规为员工提供包括养老保险、失业保险、医疗保险等法定福利,同时为员工提供教育培训、体检疗养、带薪休假等补充福利。

二、身心健康

第四十四条  健康是金,健康是福。身心健康是员工干好工作和享受生活的前提。我们始终关注员工身心健康,大力推进员工健康工程,实施全员健身活动。

第四十五条  我们倡导积极健康、科学务实、豁达平和的生活观念和健康、文明的生活方式。

第四十六条  精神的富足和物质的富有同样重要。我们努力创造条件,丰富员工精神文化生活,倡导员工开展健康文明的休闲娱乐活动,让知识、科技、艺术融入生活,让员工生活充满时尚、品位和个性。

第四十七条  每位员工努力根除损害身心健康的不良生活习惯和自满自卑情绪,积极参加健康有益的文体活动;正确对待错误和批评,宽容大度,心胸开阔,乐观向上,热爱生活。

三、生活环境

第四十八条  家庭幸福是我们的一致追求。关注每个员工的家庭,倡导健康、文明的家居生活。员工积极营造和谐、关爱、快乐的家庭氛围,使每个家庭真正成为幸福的港湾。

第四十九条  员工积极参与创建绿色、文明的和谐社区,积极主动地做和谐社区的参与者、建设者和保护者,使社区真正形成创新开放、生机勃勃、友爱互助、安定有序的生活格局。

第五十条回报社会是我们义不容辞的责任。努力做一个对社会有用的人,弘扬真、善、美,热心公益事业,增强志愿者意识,以我们的爱心与责任,使世界更美好。

结束语

这是一本写给涟钢全体员工的白皮书。

这是一本绘就涟钢和员工共同发展蓝图的宣言书。

本书在形成过程中,充分征求了公司各级、各类员工的意见,达成了广泛的共识。我们不割断历史,但我们的目光更关注现实和未来,我们所表达的是对员工的尊重、理解和关爱,我们所重视的是员工的生存状态和发展前景,我们所渴求的是员工和公司的双向忠诚、共生共荣。

我们追求的全面发展不只是个体的发展,更是全体员工的发展;不只是员工各方面的发展,更是员工和公司的和谐发展;不只是立足现实的发展,更是着眼未来的可持续发展。

本书不仅是公司对员工的一份承诺,也是员工对公司的一种责任,更是公司和员工共同发展的行动纲领,也必将得到全体员工的支持。公司和员工相互依存,荣辱与共,互相促进,共同发展。作为公司,要为员工的全面发展创造良好的条件;作为员工,要为公司的持续发展做出不懈的努力。

我们希望通过本书的描绘,给员工以心灵的美好憧憬,求得精神相通的同鸣共振,凝聚起建设美好涟钢的强大动力。我们深信:通过本书的实施,我们将共同打造一个结构合理、效益一流、环境优美、持续发展的现代化钢铁企业。在同一片蓝天下,每一个员工将成为一个更加优秀、更加完美、更加充实,全面发展的职业人!

灿烂的前景在召唤我们,伟大的事业在激励我们。让我们在全面发展的大旗下,用行动记载历史,用汗水铸就誓言,用业绩开拓未来,不负使命,携手同行,共创美好明天!

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